Cómo calcular un finiquito en México 2026 — Guía paso a paso
Cuando un trabajador deja de prestar sus servicios — ya sea por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o término de contrato — el patrón tiene la obligación de liquidar todas las prestaciones proporcionales al tiempo laborado. A este pago se le llama finiquito. En esta guía aprenderás a calcularlo correctamente con ejemplos reales y las tablas oficiales 2026.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que el patrón realiza al trabajador al momento de terminar la relación laboral, y que cubre todas las prestaciones devengadas y no pagadas hasta la fecha de separación. No debe confundirse con la liquidación, que aplica únicamente cuando el patrón rescinde el contrato sin causa justificada.
El finiquito aplica en casos de:
- Renuncia voluntaria del trabajador
- Término de contrato por obra o tiempo determinado
- Mutuo acuerdo entre patrón y trabajador
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el finiquito debe incluir:
| Concepto | Base legal |
|---|---|
| Días laborados del periodo actual | Art. 82 LFT |
| Parte proporcional de vacaciones | Art. 76 LFT |
| Prima vacacional proporcional | Art. 80 LFT |
| Parte proporcional de aguinaldo | Art. 87 LFT |
| Partes de utilidades (PTU) pendientes | Art. 117 LFT |
Cifras clave para el finiquito 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Días de aguinaldo mínimos (LFT) | 15 días |
| Prima vacacional mínima | 25% sobre días de vacaciones |
| Días de vacaciones al primer año | 12 días |
| Días de vacaciones al segundo año | 14 días |
| Días de vacaciones al tercer año | 16 días |
| Días de vacaciones al cuarto año | 18 días |
Fórmula del finiquito paso a paso
Paso 1 — Salario diario
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Paso 2 — Parte proporcional de aguinaldo
Aguinaldo proporcional = (Días de aguinaldo × Días laborados en el año) ÷ 365 × Salario diario
Paso 3 — Días de vacaciones proporcionales
Vacaciones proporcionales = (Días de vacaciones según antigüedad × Días laborados en el año) ÷ 365
Paso 4 — Prima vacacional proporcional
Prima vacacional = Vacaciones proporcionales × 25% × Salario diario
Paso 5 — Días laborados del periodo
Si el trabajador no completó el periodo de pago (quincena o mes), se le pagan únicamente los días trabajados.
Ejemplo real: trabajador con 8 meses de antigüedad
Datos:
- Salario mensual: $12,000
- Fecha de ingreso: 1 de septiembre de 2025
- Fecha de baja: 30 de abril de 2026
- Días laborados en el año 2026: 120 días
- Antigüedad: menos de 1 año → 12 días de vacaciones
Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400.00
Aguinaldo proporcional: (15 días × 120 días laborados) ÷ 365 × $400 = $1,972.60
Vacaciones proporcionales: (12 días × 120) ÷ 365 = 3.95 días
Prima vacacional: 3.95 días × 25% × $400 = $394.52
Días laborados del periodo (abril completo): 30 días × $400 = $12,000.00
Resumen del finiquito
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Días laborados (abril) | $12,000.00 |
| Aguinaldo proporcional | $1,972.60 |
| Vacaciones proporcionales (3.95 días) | $1,580.82 |
| Prima vacacional | $394.52 |
| Total bruto | $15,947.94 |
Nota: Al total bruto se le deben descontar el ISR y las cuotas obreras del IMSS correspondientes. El neto a pagar depende del salario y las retenciones aplicables.
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Errores comunes al calcular un finiquito
1. No incluir la prima vacacional Muchos patrones pagan los días de vacaciones pero olvidan el 25% de prima vacacional. Es obligatoria conforme al Art. 80 LFT.
2. Calcular el aguinaldo sobre días del año natural incompletos El aguinaldo proporcional se calcula sobre los días efectivamente laborados en el año, no sobre meses completos.
3. Confundir finiquito con liquidación El finiquito no incluye los 3 meses de salario ni los 20 días por año de la liquidación. Esos conceptos solo aplican cuando el patrón rescinde sin causa justificada.
4. No descontar el ISR El finiquito forma parte del ingreso del trabajador y está sujeto a retención de ISR, salvo en la parte exenta (15 días de salario mínimo para aguinaldo, por ejemplo).
5. Pagar en efectivo sin recibo firmado El finiquito debe documentarse con un recibo firmado por el trabajador. Sin ese documento, el patrón no tiene prueba del pago ante una demanda laboral.